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濟南拓展訓練員工參與積極性不高

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濟南拓展訓練員工參與積極性不高

2019-10-17
作者:

在濟南,其實有很多的公司都會不定期舉辦濟南拓展訓練。從表面上看好像是帶著員工出去玩,但是當公司組織活動的時候,卻自然而然的發現很多員工其實都帶有抵抗情緒。小編經過調查后發現,其實不是因為員工不喜歡參加這類型的活動,而是很討厭這類型的活動中帶有培訓的性質。很多企業舉辦戶外拓展訓練的時候目的性太明顯了。今天濟南拓展的小編跟大家聊聊這個事兒。

濟南拓展訓練意義

拓展培訓并不僅僅只是讓員工參與進去這么簡單,我們大家都應該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段就是一種填鴨式的教學模式,學生們苦不堪言。


好的訓練方法應該是企業根據被訓練人的級別的不同給與不同的訓練,對于那些普通的技術人員、文員等員工,訓練更多是對員工業務方面的綜合訓練。往往企業會通過加強在職員工訓練,用現有的先進的觀念、理念去感染、影響自己的員工,把員工培養成具有“自我思考創新意識的人”,這些都是一個企業屹立不倒的法寶。

濟南拓展訓練開展

然而對于中國的訓練市場來說,大多數的企業對于訓練有了根深蒂固的認識、認可或者是重視,但是往往把訓練當作一種職能工具,一種激勵員工的手段。只有很少部分的企業把訓練當作一種長期戰略去儲備資源。然而對于不同崗位級別的人,一定要采取不同的訓練。一個成熟的企業應該把這三種訓練連貫起來,讓它們形成一個訓練體系,只有這樣它們才會相互配合,才能發揮它們的真正的效用。


在通常的培訓行業能夠做到建立自己的訓練體系當然還是少數,這涉及到企業是否有自己的能力或者說財力和人力投入,然而這些都不是重要的。關鍵還是自己觀念的轉變,是否對于訓練重視,在企業成長的過程中,企業越來越大,是否把訓練從職能工具變成長期策略。領導者的意識的變化,訓練也會隨著變化。

濟南拓展培訓策劃

其實濟南拓展培訓的目的是讓員工都親自參與進來,去感受到訓練的整個過程。讓員工在訓練當中越挫越勇,開發自己的潛能,這才是戶外拓展訓練真正的目的。為了讓員工在戶外拓展訓練中克服過困難,以指導他們在工作中積極向上。

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