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怎樣提高員工參與活動的積極性?

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怎樣提高員工參與活動的積極性?

2019-11-12
作者:

每一個企業的發展都離不開員工的付出,所以企業經營者也特別的關注員工的集體感和凝聚力的培養。員工團結性更強,這樣企業才能得到更好的發展。因此,有很多的企業都會定期舉辦一些濟南拓展活動。但是有的企業舉辦這類型的活動的時候卻沒有取得很好的效果,員工參與度并不理想,這是因為什么原因呢?今天,濟南拓展訓練的小編就來跟大家講一講問題出在哪里。

濟南拓展訓練

1、占用了員工的私人時間

在舉辦公司集體活動時要考慮到員工的私人空間,偶爾的聚餐團建占用員工周末的休息時間是可以的,如果次數過于頻繁,就會引發員工的反感,因為任何人都需要有自己的私人空間,所以一旦占用了個人的休息時間,大家的參與性就不會很強。在策劃這只有團體活動時盡量選在工作日,不過度占用員工的私人空間。

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2、活動內容的安排

根據員工的特點設置相應的活動內容,如果是整體年齡偏年輕的,活動的形式就可以更加的年輕化,有創意,這樣才能吸引大家的參與。如果集體年齡差距較大,那么針對不同的年齡段設置相應的活動內容,根據大家的需求安排,這樣的活動才會得到大家的支持。


3、增加創意

為了企業的穩定發展,增加員工的凝聚力,會經常舉辦各種戶外拓展活動,但是如果都是普通的員工聚餐,會讓大家覺得沒有新意,沒有參與的積極性。所以在策劃集體活動的過程中,很如果公司可以經常組織一些有創意的活動,員工也都會很有興趣參加的。比如一些公益活動,馬拉松,還可以在活動的過程中擴大公司的品牌知名度。

濟南拓展活動

如果企業想要舉辦一場濟南拓展培訓,可以嘗試和員工進行交流,問問員工都喜歡參加什么類型的活動,盡可能滿足大多數的員工的需求。這樣才能更好的提升員工參加活動的積極性。同時在策劃方面也要多下一些功夫,策劃出有新意的濟南拓展訓練方案,這樣員工的參與度自然而然就會高起來了。

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