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如何把戶外拓展訓練應用到實際工作中?

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如何把戶外拓展訓練應用到實際工作中?

2019-12-11
作者:

其實現在很多的企業舉辦的拓展訓練基本上都有一種娛樂的作用,就好像是作為一種員工福利的存在。于是很多的企業管理者說,進行濟南拓展培訓員工簡直是“培訓激動、訓后沖動,工作上卻一動不動”。這到底是怎么回事呢?其實這也是很多企業通病,今天小編來簡單說一下。

濟南拓展訓練

也許是因為以往培訓項目陳舊,知識過時,行動不落地,訓練課程失去了原有的意義,到底怎樣的培訓才能出效果,又如何才能保持培訓效果?據本人的了解,打造一個“正”的心態,培訓才能有良好的開始。其上謂之“訓”。很多企業在注重方法的時候忽略了一個事實,在缺乏動力的團隊里即使你給再多的方法也像燒火棍一樣沒用。 


當前從企業的需求看,拓展訓練的價值日益在下降,眾基拓展培訓將其歸納為: 

一、產品結構老化,從業人員素質不高; 

二、產品理論結構缺乏系統的理論體系; 

三、缺乏能落地的執行體系,培訓和應用脫節。 

濟南拓展培訓

如果想提高企業拓展訓練的效果,眾基拓展培訓認為首先要做到以下幾點: 

打造標準:執行有工具----訓練營嵌套了系統化學習行動和管理、衡量的領航手冊;通過系統的領導力體系使團隊行動有了可量化的標準和指南。 

打造狀態:文化能行動----通過打造狀態,量化目標,挑戰標準,巔峰體驗,行動承諾的教練方式的引領學員的思維變化。從而使企業文化能真正的引領員工行動。 

打造結果:行動必達成----行動不止于培訓,通過生動的引導方式將員工的個人目標與企業目標有機的結合在一起,把想法變目標,體驗空間通過在培訓后引領系統行動,幫助企業復制成功系統! 

濟南拓展活動

總體來說,想要提高企業拓展訓練的成果,重要的還是要打造企業團隊的狀態。這樣才能夠更好的進行管理。如果單純只是為了進行拓展訓練,然而沒有投入到實際的工作當中,無論是話多少錢去舉辦戶外拓展訓練都沒有太大的意義。所以在任何情況下,企業管理者的重要任務就是打造好的企業狀態。

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