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疫情過后,如何恢復員工的積極性

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疫情過后,如何恢復員工的積極性

2020-04-13
作者:

2020年新年一開始,我們國家就爆發了新冠肺炎,并且現在已經很快的蔓延到了全球。雖然說現在疫情已經得到了全面的控制,很多的企業已經復工復產了。但是隨著全球疫情的影響,很多的企業和個人或多或少都受到了很多的影響。

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因此濟南百鳴教育咨詢有限公司以幫助企業恢復信心為目的,研究課題,制定培訓方案,與企業共同抗拒困難,化危機為轉機。以下三個方面是行知通過員工心理分析,在疫情過后為企業定制濟南拓展培訓方案的目的和依據。

一、培養公司的歸屬感 

歸屬感是人的需求的一個重要層次。在開展拓展訓練項目的過程中,每位隊員在團隊的幫助下,體驗了屬于自己,同樣也屬于大家的成功。在過程中,隊員會為所在的集體而驕傲,也會為所在的集體而自豪,大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

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二、讓新人跟快融入團隊

新來的員工在過渡期間內,會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現,決定是長期發展還是以此為跳板。因此,在破冰拓展訓練項目中,既可以快速消除新人的擔憂,也可以讓他們盡快融入公司。

 三、促進公司的改革和發展

疫情過后收心拓展訓練是一種,提升公司員工團隊合作能力、精神以及人生態度的一種新型培訓方式。在拓展訓練活動的過程中,團隊的積極參與,既會促進的團隊變革和發展,也使得團隊更加具有生命力和競爭力。

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在疫情期間,國家延長了假期,還有一段時間員工是在家里進行辦公的。這樣一來員工無論是在心理上還是在身體上都會有一些改變。因此企業舉辦濟南拓展訓練的目的就是幫助員工更快的恢復他們的信心,更好的進入到工作當中。

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