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新時代新要求,以團建為引領激發青年員工活力

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新時代新要求,以團建為引領激發青年員工活力

2021-02-02
作者:濟南百鳴拓展

隨著經濟社會的高度發展,青年流動加快,很多的00后在找工作時,也存在心高氣傲的心理作用,再加上企業選擇多樣性,各類企業的待遇和公司文化也在時刻影響著青年員工的任職選擇,那么如何激發青年員工的工作獲利,為企業發展平添助力,這同樣也是對企業管理者提出的更高的要求,尤其是在一些服務類的公司,員工數量多,更要求企業管理者切實發揮作用,充分調動廣大的青年員工的工作積極性,只有這樣,員工們才能在態度上和服務優秀程度上得到客戶的認可。

馬克思指出:“認識一切社會關系的總和,一個人的發展取決于和他直接或間接進行交往的其他一切人的發展?!币虼?,良好的溝通能力是對新時代要求下,員工生存與發展的必備能力,也是決定個人成功的必要條件,對于服務類的企業而言,人際溝通貫穿在我們整個的學習和生活的各個方面,擁有良好的溝通能力是可以我們的職業生涯錦上添花,服務類企業,有客服人員、餐飲服務人員,銷售人員。其在人際溝通上格外重要。那么通過有效的人際溝通拓展訓練,提升員工們的人際溝通能力,可以更好的為企業增添發展動力。

新時代新要求,以團建為引領激發青年員工活力


拓展訓練對員工的人際關系有積極而有效的影響,根據實驗表明,拓展訓練通過鼓勵員工們彰顯個性和相互交流,通過活動更能催化員工們與人交往的欲望的釋放,比如濟南拓展訓練項目“挑戰150、蛟龍出海、穿越電網”等等項目。在拓展訓練對人們的人際交往影響的調差研究中提到,拓展訓練可培養人們良好的溝通和社交能力,幫助其改善人際關系,拓展訓練對于促進人的人際交往能力的培養具有積極作用,比如一些“不善言談”的員工,具有積極的促進作用,尤其是對于“比較尊重別人”和敢于承擔責任的”部分員工的印象有顯著作用。

通過有效的拓展訓練可以提升員工的人際交往能力

總而言之,通過有效的拓展訓練可以提升員工的人際交往能力,個人溝通技能和社會適應性,在拓展訓練機構方面,專業的拓展訓練項目可以讓員工深度體驗進而完美的實現拓展訓練的目的。

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